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借口换不来业绩，从现在开始别在说了！店长不上进，老板着急！店长无担当，好店也白搭！店长不进步，业绩就退步！店长无能力，店员都嫌弃！业绩不好，店长往往会找各种各样的借口来推卸责任。切记：这 借口会害死你~新任店长怎样融入自己的新角色已经不是新鲜话题了，但这个问题的重点不是融入，而 重要的是心态。新官上任，应该对门店的商圈环境、员工情况、优劣势等基本请进行实地考察，而非事事等消息。有一种店长，上任后的拿手戏就是每天开会，要知道封闭的会议也拉大了店长与商圈实际需求、基层员工的距离。现在，很多公司都在强调基层员工应当将目前的职业当成事业来做，店长也应持这样的心态。有这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么?第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适 。”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的 所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后.....第一个石匠仍在另一个工地上砌墙；第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师；第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。可见，职业与事业间的转化完全取决于对工作的态度及所持的心态。因此，无论新老店长，摆正心态并持之以恒才是重要的。