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用到服装店来说，你的服装店铺真的纪律严明吗？如果大家都是有活干活，没活撒丫子玩，这样的店铺真的能出色？要明白宽松不是放任，而是建立在纪律条例下的一种相互尊重。制定条例约束大家并不是目的，而是为了让店铺 经营，产生业绩的一种手段。作为一个从业人员，你关心的可能是工资，但你关注的必定是升职空间的大小。五级三晋制作为传销的 利器，很好的激励着传销人员为之抛头颅、洒热血，不惜欺骗家人以及亲朋好友。为什么会这样，因为每一个人都知道，拉满了29个人头就能升总，这些都是实实在在看得见的“升职”。当然，还有一个原因，小编放到手段三进行讲解。服装店没有激励员工的手段可不行，没有谁愿意一辈子呆在底层，哪怕没有职位的承诺，退求其次能给予业绩达标奖励的承诺也行。实实在在看得见的激励，往往比空口白话的鼓励要实际得多，这也是为什么很多自营品牌能够做得强大的原因之一。对传销有了解的朋友应该知道，上总后每个月六位数的工资固然是很吸引人，但是吸引人的其实还是所谓的“ 平台”，一个充满神秘，无时无刻吸引着传销人员前仆后继的陷阱。相信大家应该都听说过马斯洛的需求层次理论，我们往往将财富纳入“生理需求”中，也就是底层的需求。那么，如果一个人的“生理需求”得到了满足，他会不会想着 层次的需求呢。 是肯定的，因而传销组织合理的画出了高层次的“自我超越需求”，也就是“ 平台”。