是否有现货 | 是 | 认证 | 15 |
---|---|---|---|
适合季节 | 夏季 | 适用性别 | 女 |
品牌 | 欧陆天使 | 面料 | 麻类混纺 |
厚薄 | 薄款 | 衣长 | 中长款(65cm<衣长≤80cm) |
袖长 | 长袖 | 款式 | 开衫 |
型号 | 15 | 规格 | 15 |
商标 | 15 | 包装 | 15 |
码 | 均码 | 产量 | 10000件 |
服装店转季应该怎么拿货欧陆天使复古七分袖裙子
爱弗瑞服饰主要经营各品牌女装折扣尾货批发、服装拿货价一般都多少、服装店转季应该怎么拿货、 子服装在哪里拿货。
基层的导购人员大多工资待遇偏低,人员流动性大,专业化的导购人员缺乏。既然导购人员如此重要,怎么才能招聘、培养、留住 的导购人员为门店终端效力呢?掌握以下5个关键点,导购新手变身 导购短只需2个月时间!招聘导购人员,尤其是招聘能够有战斗力的导购人员,有条件的话要招聘新人。当然老导购经验丰富销售技能娴熟,能够尽快上手,但是当一个产品处在竞争激烈的局面,对导购人员的技巧和新知识要求高、更新快的话,老导购容易思想僵化将原来在之前企业带来的“站桩主义”带到新的团队中来,并且会抱怨现行的严格和工资待遇怎么不如以前,容易给导购团队成员制造紧张、不满情绪,消减战斗力。相反清一色全新的导购团队会有着同一起跑线上的竞争和凝聚力,接受新思想的熏陶,执行新标准不容易“变形”。正如白纸一张,画出的都是标准美好的画面。招纳新的导购人员要选用“良才”,态度和职责明确有着良好素质和修养的人才,能力是可以培养的,品性首先要好,好人品才能卖好产品。高素质的导购懂得职业道德,自己本身就有良好的品德,不会出卖自己所销售的品牌信息,懂得保守商业秘密。相反一些素质较差的导购人员被竞品简单的“糖衣 ”忽悠后,就会将自己知道的内部价格、销量、 活动,甚至业务员优缺点等细节一股脑全告诉竞品人员,自己却对竞品的信息丝毫没有贡献信息的习惯。这样的导购犹如 。即使销售技巧见长但 是企业内部的 ,影响很坏。因此导购人员的素质很重要,如果是新人可以打听其为人处世的人品、在之前工作岗位的表现,如果是良才那一定要留住悉心培养。先以人品入门。