品牌女装货源拉夏贝尔夏款连衣裙折扣尾货分份介绍：

品牌名称：拉夏贝尔

年份季节：2018年

年龄定位：20-35岁

产品数量：每份150件

比    例：连衣裙51% 两件套3% 上衣33% 短裙13%

码    数：S--XL

    2009年爱无季女装加盟开始自营开店，2011年开始布局加盟新店。对一些路途遥远的爱无季女装特惠馆的加盟商来说，每次自选货品很难实现，爱无季女装便开始同时实行了两种制度，一种是选货制，一种是配货制。到了年终爱无季女装市场部统计发现，采用配货制的加盟商比采用选货制的加盟商盈利率要高10%-15%左右。这也非常符合行业统计的数据。

    于是爱无季女装加盟取消了选货制，统一采用了公司配货制度。同时对我们的配货人员进行专业的系统培训，并制定了一套合理的配货补货流程，结合加盟商动态的地域需求，让我们的加盟商足不出户却胜似亲临配货现场并且得到专业的指导，得到 丰富的款式， 合理的组合，为终端销售提供了有力的保障！

    实践证明，爱无季女装加盟特有的配货制度 是一个“双赢”的创举！爱无季女装特惠馆加盟商能够从配货制中受益。一方面，选择配货制的爱无季女装特惠馆的加盟商不需要太大的资金投入，专业知识技能要求不高，也没有因盲目订货而产生的资金压力和库存风险，可以集中精力销售产品。另一方面，对于爱无季女装公司而言，也便于管理加盟商市场。

品牌女装货源拉夏贝尔夏款连衣裙折扣尾货分份服装店铺员工管理

员工管理：让员工参与进来

俗话说：后台你怎么对待员工，前台员工就会怎么对待顾客！

现在零售店的用工对象，基本都是以90后为主的新生代群体，这一代人讨厌“说教式”的家长化管理，不喜欢死板和单一的工作，缺乏60后、70后的吃苦耐劳精神，即使采用工资激励方式，效果也不如上一代员工。

但90后的员工有自己独立的审美，喜欢以自我为中心，对潮和时尚的感知能力 敏锐，表现力 有个性，对于营造门店的时尚和个性化，其实比60后、70后员工 具有优势，也 善于用互联网新工具与别人沟通，与顾客互动。

所以，我们在管理方面，要善于整合这一代人的优势，让她们参与进来，采用“互动式”目标和绩效管理，构筑一个执行有力、同时也是快乐工作的年轻团队！

有了这样的管理和团队作保障，顾客和门店之间才能实现互相欣赏，互相喜欢；而门店对顾客，也才能起到精神 的作用！