WRAP认证原则 4： 禁止骚扰或虐待劳工──缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚的 工作环境。
问题4.1 您厂是否有效地禁示一切形式的骚扰、虐待或体罚？______是_____否
如否，请详细解释：_____________________________________________________________
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证明文件
 骚扰及性别歧视 （在人事处 档案中或管理办公室）
 性骚扰法副本（在人事处法律档案中或管理办公室）
 新雇员工作教育谈话 （ 公布记录，新雇员面试档案在人事处 ）
 新雇员工作教育谈话应在所有的雇员档案中有记录（人事处档案）
 在《骚扰及性别歧视 承诺》上签字（监督部门）
 新承包商工作教育面视 （参照人事处新承包商面视档案）
 性骚扰视法副本（在人事处 档案中或管理办公室）
 WRAP生产原则符合性 （在人事处或管理办公室）
4.2 您厂的管理层是否签署声明，确认其理解工厂反骚扰反虐待的劳工 ？ （如果您厂以前并没有要求签署声明，但说明从某日起执行此 . 这样的声明也可接受。）
______是_____否
证明文件
 新雇员工作教育谈话 （ 公布记录，新雇员面试档案在人事处 ）
 新承包商工作教育面视 （参照人事处新承包商面视档案）
4.3 您厂是否将有关骚扰和虐待 传达给工人及与工厂雇工有频繁接触的第三方服务公司人员（例如守卫、厨房服务员等）？ ______是_____否
证明文件
 反骚扰管理监督（人事处雇员/承包商签收名单）
 新雇员工作教育谈话 （ 公布记录，新雇员面试档案在人事处 ）
 新承包商工作教育面视 （参照人事处新承包商面视档案）
4.4 您厂是否通过有效方式传达工厂 并及时解决投诉，以鼓励雇工投诉骚扰和虐待劳工的现象, 并无需担忧因此而遭到 ？ ______是_____否
证明文件
 “开门” : 雇工可向任何管理部门投诉或汇报（在人事处 档案中或管理办公室）
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证明文件 （续上页）
 投诉热线电话程序 （在人事处 档案中或管理办公室）
 关于圆桌会谈或讨论小组的 （在人事处 档案中或管理办公室）
 性骚扰及性别歧视布告
 雇员面试或观点调查结果