WRAP认证原则7： 禁止歧视──缝制产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇工人。
问题7.1 您厂是否有成文 明确规定禁止歧视，并建有有效程序和做法，以确保符合这项原则的贯彻执行和相应补救措施？ ______ 是 _____ 否
证明文件
？ 性骚扰及性别歧视 （在人事处 档案中或管理办公室）
？ 性骚扰法副本（在人事处 档案中或管理办公室）
？ “敞门” （在人事处或管理办公室 档案中）
？ 发给当地“经济自由区”招聘办公室的正式书信（在人事处 档案中或管理办公室）
？ 雇员意见调查结果（在人事处 档案中或管理办公室）
？ 经济、文化及社会权利的国际合约 、 条款
？ 圆桌会谈或讨论 （在人事处 档案中或管理办公室）
？ 雇员投诉热线电话
？ 新雇员工作教育谈话 （人事处新雇员面试档案）
？ 雇员被雇用前的医疗检查（医疗室，人事处或管理办公室）
？ 法令中相符的劳动法副本（在人事处法律档案中或管理办公室）
？ 外籍雇员名单（雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
？ 相符的国际 大会文章（在人事处法律档案中或管理办公室）
？ 少数民族刊物
？ 少数民族（个人对个人或小组）对话内容备忘录
？ WRAP生产原则符合性 （在数据处理室、雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
7.2 a. 您厂是否在显眼处张贴成文 ，供所有人阅览？
______ 是 _____ 否
证明文件
？ 在人事处布告板上张贴人事处 （在工厂咖啡厅或雇员更衣室/宿舍）
？ 雇员投诉热线电话
？ 张贴WRAP生产原则
？ 少数民族（个人对个人、或小组）对话（在人事处档案中或管理办公室）
？ 残疾人名单（在人事处档案中或管理办公室）
ｂ. 此 是否已有效地传达给全体雇工？ _____ 是 _____ 否
证明文件
？ 在人事处布告板上张贴人事处 （在工厂咖啡厅或雇员更衣室/宿舍）
？ 雇员投诉热线电话
？ 张贴WRAP生产原则
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证明文件 （续上页）
？ 少数民族（个人对个人、或小组）对话内容备忘录（在人事处档案中或管理办公室）
？ 少数民族（新雇员和现有承包商）对话内容备忘录（在人事处档案中或管理办公室）
7.3 您厂是否把这项原则的要求传达给的第三方招聘或人事代理机构（工业区、出口加工区、自由贸易区等）？_____ 是 _____ 否
证明文件
？ 寄给本地自由贸易区人事处的正式信件/通知（在人事处 档案中或管理办公室）
？ 少数民族（新雇员和现有承包商）对话内容备忘录（在人事处档案中或管理办公室）
7.4 在过去两年内，是否有雇工、监管机构或任何外部机构就歧视现象指控工厂？
_____ 是 _____ 否
如有，请详细解释：
7.5 您厂是否有成文 ，明确禁止将妊娠检查作为雇用或继续雇用的条件？
_____ 是 _____ 否
证明文件
？ 禁止强制怀孕检查的具体成文规定（在诊所，人事处或管理办公室）
？ 公开张贴此成文规定（在诊所或人事处）
？ 雇员个人体检授权记录（在诊所或医务室）
？ 新雇员工作教育谈话 （人事处新雇员面试档案）