WRAP认证原则 6： 符合工作时数法规──每日工作时数及每星期工作天数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非应付紧急业务需要，缝制产品制造商须每七日至少为雇工提供一日休息。
问题 6.1 您厂是否确保全部工作都在工厂内进行，且雇工的每日及每周工作时间不会超过法定限制？ _______ 是 _____ 否
如否，请详细解释：
证明文件
？ 法令中相符的劳动法副本（在雇工工资帐册办公室，人事处或管理办公室）
？ 国际 书
？ “开门” : 雇工可向任何管理部门投诉或汇报（在人事处或管理办公室 档案）
？ 新雇员工作教育谈话 （ 公布记录，新雇员面试档案在人事处 ）
？ 个人报酬证件的副本（参看数据处理室或雇工工资帐册办公室原件）
？ 工资表副本（参看数据处理室或雇工工资帐册办公室原件）
？ 工作水平报表副本（参看数据处理室或雇工工资帐册办公室原件）
？ 每个零工工作合同副本（参看人事处或管理办公室雇员档案）
？ WRAP生产原则符合性 （在数据处理室、雇工工资帐册或人事处或管理办公室）
6.2 工人在被雇用时是否已被告知工厂的 和程序，每日、每周和每月 工作小时的法定限制，包括正常和加班时间，以及法定 连续工作天数？ _______ 是 _____ 否
6.3 您厂是否设置、使用和保存反映雇工工作天数、日期、每日工作的小时数，并附有雇工确认的时间记录？ ______ 是 _____ 否
如否，请详细解释：
证明文件
？ 新雇员工作教育谈话 （ 公布记录，新雇员面试档案在人事处 ）
？ 每个零工工作合同副本（参看人事处或管理办公室雇员档案）
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6.4 工厂是否有“紧急业务需要”的定义？ ______ 是 _____ 否
如是，请详细解释：
证明文件
？ 每个付款证件的副本（参看数据处理室或雇工工资帐册办公室原件）
？ 工资表报表副本（参看数据处理室或雇工工资帐册办公室原件）
证明文件
？ 法令中相符的劳动法副本
？ “紧急业务需要”具体书面规定