想通过沃尔玛验厂由此接到国外客户的生产订单吗 顺利通过沃尔玛ES验厂，并不是一件很简单轻松的事，各类验厂已让中国大中小各类企业困惑不已，经常发生因为验厂没有通过，导致丢失订单甚至于失去最终客户而企业面临倒闭的危险，如何顺利通过验厂一直是外贸出口型企业的瓶颈，在此前提下，上海本博应运而生，从02年开始一直为各类企业进行验厂方面的辅导服务。上海本博是专业从事各类验厂咨询及认证咨询的辅导机构，已为上千家企业进行各类验厂辅导，精通各类COC验厂标准及BSCI\WRAP\ICTI\C-TPAT\ETI\ICS\AVE\EICC等各类验厂认证标准，本着“诚信、专业、超越”的服务宗旨，为外贸出口型企业打通所有贸易壁垒，直通欧美市场。服务的客户类型有服装厂、服饰厂、饰品厂、鞋帽厂、针织厂、体育用品厂、玩具厂、五金厂、工具厂、装饰材料厂、家纺用品厂等各类型外贸出口型企业。客户群覆盖了上海、北京、江苏、浙江、山东、安徽、湖南、湖北、陕西、辽宁、山西等全国各大省份。本着对客户的负责，上海本博承诺 确保一次性通过各类社会责任验厂、品质验厂及反恐验厂，若因本公司的原因导致验厂不通过，全额退还咨询费用，并继续辅导直至通过验厂为止。详情至公司网站查阅

沃尔玛社会责任验厂标准

1. 合法

供应商及其 的制造工厂（“供应商”）应完全遵守所有适用的国家及/或地方法律法规，包括但不限于与劳工、 、健康与 、环境相关的法律法规。

2. 自愿劳动

所有工人必须出于自愿劳动。苦工、童工、未成年工、强迫劳工、抵债劳工或契约劳工都是不允许的。供应商不得参与或支持人口买卖。供应商应证明他们已经实施了资料管理程序，包括所有与劳工相关的流程，并应用于产品以确保遵守反奴役和人口买卖法律。必须允许工人保管自己的身份文件。

3. 劳动时间

供应商必须向工人提供休息日，必须保证工作时间符合法律规定，且不得超出限制。

4. 雇佣实践供应商应采取相关雇佣措施，以在雇佣前准确核实工人在该国的年龄和法定工作权利。雇佣条款条件包括但不限于：必须根据个人能力和工作意愿进行雇佣、支付薪酬、培训、提供晋升机会、终止劳动合同及准予退休。

5. 薪酬

供应商应向所有工人支付符合或超过法律标准或集体协定（以 的为准）的工资、加班补贴及福利。鼓励供应商提供达到当地行业标准的工资。鼓励供应商向工人提供充分满足其基本需求的工资和福利，向工人及其家庭提供可自由支配的收入。

6. 结社自由与集体谈判

供应商应尊重工人根据自己的选择合法、和平地组建或加入工会并进行集体谈判的权利。

7. 健康与

供应商应为工人提供 、健康的工作环境。供应商应做好预防措施，防止工作场所危害。

8. 宿舍和食堂

供应商为员工提供的食宿设施必须 、健康、卫生。

9. 环境

供应商应确保每个制造工厂均遵守环境法律，包括与废物处理、气体排放、水体排放、有毒物质和有害废物处理相关的所有法律。除了地方法律法规，供应商还应根据国际公约及协议证实所有输入原料及部件均来自合法产地。

10. 赠礼与招待

供应商不得向Walmart 员工提供赠礼或招待。

11. 利益冲突

供应商不得与Walmart 员工达成造成利益冲突的交易。

12. 反贿赂

供应商不得容忍、允许或参与贿赂、 或不道德行为，无论是在与公众人员还是私营机构个人开展交易之时。

13. 财务诚信

供应商应根据标准会计实践，如美国通用会计准则（GAAP）或国际财务报告准则（IFRS），保存所有与Walmart 交易相关事宜之准确记录。